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ダイバーシティ

第２回 障がい者雇用担当者交流会FLAT（ふらっと…

第２回 障がい者雇用担当者交流会FLAT（ふらっと）セミナー「ダイバーシティの力で競争力を高める」

パラちゃんねる運営事務局

FLAT(ふらっと） WEBアクセシビリティ ダイバーシティ 企業インタビュー 採用担当向け

2023.6.30

自分とちがう障がいを持つ後輩に仕事を教えるときの工…

自分とちがう障がいを持つ後輩に仕事を教えるときの工夫

榎本 佑紀

ダイバーシティ 合理的配慮 多様性 障害者雇用

2022.4.7

都会の人は冷たい？地方在住車いす女子が東京一人旅で…

都会の人は冷たい？地方在住車いす女子が東京一人旅で感じたこと

豆塚 エリ

ダイバーシティ バリアフリー マイノリティ 旅行 身体障害

2021.12.21

ADHDの私の子育ての不安との向き合い方。

ADHDの私の子育ての不安との向き合い方。

とくら じゅん

ADHD ダイバーシティ 仕事と育児の両立 出産 大人の発達障害

2021.12.12

視覚障害児時代の経験からヒントを得た多様性への思い

視覚障害児時代の経験からヒントを得た多様性への思い

小川 誠

ダイバーシティ 全盲 多様性 視覚障害

2021.11.30

あなたなりの良さを見つけることが障がい者雇用の働き…

あなたなりの良さを見つけることが障がい者雇用の働きやすい職場をつくる。セブン＆アイ・ホールディングス特例子会社 株式会社テルべ インタビュー

株式会社セブン＆アイ・ホールディングス

インクルージョン ダイバーシティ ノーマライゼーション 企業インタビュー 北海道

2021.9.16

かんじんなことは、目には見えない〜ゲイの僕のハレ（…

かんじんなことは、目には見えない〜ゲイの僕のハレ（非日常）とケ（日常）〜2

瀬名 峻

LGBT LGBTs ゲイ ダイバーシティ 多様性のある社会

2021.8.10

「LGBT法案」見送りから考えるマイノリティ差別と…

「LGBT法案」見送りから考えるマイノリティ差別とは？人はいつ、マイノリティになるかわからない

佐藤 悠祐

LGBT ダイバーシティ トランスジェンダー マイノリティ差別 性同一性障害

2021.7.13

性同一性障害の僕が出会ったダイバーシティ理解のある…

性同一性障害の僕が出会ったダイバーシティ理解のある企業への違和感

佐藤 悠祐

LGBT カミングアウト ダイバーシティ 就職活動 性同一性障害

2021.5.12

知ること、認めること、活かすこと。ダイバーシティ推…

知ること、認めること、活かすこと。ダイバーシティ推進の先に見える障がい者雇用とは？ 損害保険ジャパン株式会社　田中智子さんインタビュー。

損害保険ジャパン株式会社

ダイバーシティ 企業インタビュー 東京都 障害者雇用

2021.5.10

職場での合理的配慮が障害者だけではなく、すべての従…

職場での合理的配慮が障害者だけではなく、すべての従業員に活用される社会へ。

佐々木 一成

インクルージョン ダイバーシティ マイノリティ 働きづらさ 合理的配慮

2021.5.3

『パラちゃんねるカフェ』とは

『パラちゃんねるカフェ』とは

中塚 翔大

ダイバーシティ パラちゃんねるカフェ 多様性 多様性のある社会 生きづらさ

2021.2.16

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