パラちゃんねる

パラちゃんねるは、株式会社キャリアートが運営する多様性を推進するプロジェクトです。このプロジェクトは、障がい者雇用に特化した求人サイトを通じて、「誰もが特性を活かせる、多様性のある社会」を目指しています。パラちゃんねるは、求人サイトだけでなく、ラジオ番組やコラムサイトを通じて、多様な価値観や特性について広く知識を共有するメディア活動も行っています。

パラちゃんねるの投稿一覧

第5回障害者雇用あるある座談会の告知バナー、登壇者や日時、参加自由であることが記載されている 当事者

第5回「障がい者雇用のあるある座談会」 ~障がい者雇用のキャリア形成とは。将来を考える必要ある?~

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こんにちは!パラちゃんねる運営事務局です。障がい者雇用担当者交流会「FLAT(ふらっと)」への情報提供として、障がい者雇用で働く当事者の困 …
車椅子ユーザーの採用における採用前・面接・採用後の対応ポイントをマンガで解説する案内バナー 人事担当者

【身体障がい・車椅子編】マンガでわかる!採用前・面接・採用後などの場面別のポイントぜんぶ解説

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皆さん、こんにちは!パラちゃんねるライターチームです!職場における多様性は、より豊かな職場環境を築くために欠かせないものとなっています。誰 …
漫画で学ぶ車椅子ユーザーへの職場配慮を紹介する表紙イラスト 人事担当者

【身体障がい・車椅子編】マンガでわかる!車椅子ユーザーへの職場での合理的配慮とは?

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こんにちは、パラちゃんねるライターチームです。 合理的配慮という言葉を聞いたことがありますか? 簡単に説明すると、障がいを持つ …
車椅子ユーザーが働きやすいバリアフリーオフィスの職場づくりポイントをマンガで解説したタイトル画像 人事担当者

【身体障がい・車椅子編】マンガでわかる!車椅子ユーザーが働きやすいバリアフリーなオフィスとは? 職場づくりのポイント解説

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こんにちは、パラちゃんねるライターチームです。 突然ですが、皆さんが働いているオフィスでは、バリアフリーが実現していますか?  …
車椅子ユーザーとの採用面接で気をつけるポイントをマンガで解説したタイトル画像 人事担当者

【身体障がい・車椅子編】マンガでわかる!車椅子ユーザーとの採用面接で気をつけるべきポイントは?

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こんにちは、パラちゃんねるライターチームです。 皆さんの職場には、車椅子を使用している従業員がいますか? 一般企業でも障がい者 …
「第4回 障害者雇用あるある座談会」の告知画像。2023年4月16日(日)13:00〜14:30にTwitterスペースで開催される参加型イベント。豆塚エリ、山田小百合、中塚翔大の3名が登壇し、「言いたいこと、聞きたいことぶっちゃけ話そう!」をテーマに語る。 人事担当者

第4回「障がい者雇用のあるある座談会」~就職活動におけるバリアを探る~

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こんにちは!パラちゃんねる運営事務局です。障がい者雇用担当者交流会「FLAT(ふらっと)」への情報提供として、障がい者雇用で働く当事者の困 …
採用担当者向けに、採用前、面接、採用後の各場面での配慮ポイントをマンガで解説するコンテンツの紹介画像。ASD特性を持つ求職者との対応方法を説明。 人事担当者

【発達障がい・ASD編】マンガでわかる!採用前・面接・採用後などの場面別のポイントぜんぶ解説

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皆さん、こんにちは!パラちゃんねるライターチームです!今回は、ASD(自閉スペクトラム症)特性のある方と一緒に働く際に役立つ情報をまとめた …
ASD(自閉スペクトラム症)特性のある求職者の採用前に知っておきたい準備と対応の3つのポイントをマンガで紹介する資料の表紙画像。かわいらしいキャラクターによるイラスト付き。 人事担当者

【発達障がい・ASD編】マンガでわかる!採用担当者が採用前に知っておきたい準備と対応のポイント

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こんにちは、パラちゃんねるライターチームです。 ASDという障がいをご存知ですか? ASD(Autism Spectrum D …
発達障がい・ASD特性を持つ求職者との面接で採用担当者が気をつけるべきポイントを説明するマンガ風のイラスト。面接時の配慮について解説。 人事担当者

【発達障がい・ASD編】マンガでわかる!採用担当者が面接で気をつけたいポイント

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こんにちは、パラちゃんねるライターチームです。 ASDという名前を聞いたことがありますか? ASD(Autism Spectr …
第3回障害者雇用あるある座談会の告知画像。詩人やNPO代表、オーナーが登壇し、2023年3月26日にTwitterスペースで開催される参加型イベントの案内。 人事担当者

第3回「障がい者雇用のあるある座談会」~良い上司、良い職場の共通点は何?~

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こんにちは!パラちゃんねる運営事務局です。障がい者雇用担当者交流会「FLAT(ふらっと)」への情報提供として、障がい者雇用で働く当事者の困 …