当事者 障害者雇用で働く人たちにAIはどのような影響を与えそうか 働き方 佐々木一成 2024年3月7日 佐々木一成 https://www.parachannelcafe.jp/wp/wp-content/uploads/2024/05/logo.png パラちゃんねるカフェ 単純作業の自動化による効率化 AIによる技術の進歩していく中で、仕事の自動化がどんどん進んでいます。特に、単純で反復的な業務に関連す …
当事者 パラリンピックは「親孝行」だった。パラリンピックを振り返る。 コロナ禍 パラアスリート やりがい リハビリ 不安障害 家族 障害者雇用 佐々木一成 2021年12月26日 佐々木一成 https://www.parachannelcafe.jp/wp/wp-content/uploads/2024/05/logo.png パラちゃんねるカフェ シッティングバレーボール日本代表として、東京2020パラリンピックに出場。今は2024に気持ちは向いている。ただ、オリパラ開催前(特にコロ …
当事者 職場での合理的配慮が障害者だけではなく、すべての従業員に活用される社会へ。 ストレス マイノリティ メンタル 働き方 合理的配慮 障害者雇用 佐々木一成 2021年5月3日 佐々木一成 https://www.parachannelcafe.jp/wp/wp-content/uploads/2024/05/logo.png パラちゃんねるカフェ 一人ひとりの障害の種類や程度、ニーズに合わせて、可能な範囲で配慮を行う合理的配慮。これは障害者雇用を取り組む企業の多くで実行されていること …
当事者 就職・転職活動の前に「Will・Can・Must」3つの切り口で自己分析しよう! コミュニケーション マルチタスク メンタル やりがい 働き方 副業 合理的配慮 就活 障害者雇用 佐々木一成 2021年3月20日 佐々木一成 https://www.parachannelcafe.jp/wp/wp-content/uploads/2024/05/logo.png パラちゃんねるカフェ 就職・転職活動の前に必ずやらなくてはならないことが「自己分析」です。しかし、自己分析はどこまでやればいいのか終わりは見えず、答えも方程式も …
当事者 障害者雇用の面接で聞かれる自分の障害のこと。分かりやすく説明できますか? コミュニケーション 合理的配慮 障害者雇用 佐々木一成 2021年3月2日 佐々木一成 https://www.parachannelcafe.jp/wp/wp-content/uploads/2024/05/logo.png パラちゃんねるカフェ 障害者雇用の面接では、自分の障害について、そしてその配慮項目について説明する機会が多いです。面接相手に分かりやすく説明できればいいのですが …