パラちゃんねるカフェ｜多様性を推進するコラムサイト

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当事者
企業インタビュー
人事担当者

正しい持ち方で箸を持つ手のクローズアップ。麻痺の症状や日常生活での困りごとの多様性を象徴しています。

当事者

麻痺の症状や、生活する上でのお困りごとは、千差万別。

2025年5月30日

市川潤一

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「第4回障害者雇用あるある座談会」の告知画像。2023年4月16日（日）13:00〜14:30にTwitterスペースで開催される参加型イベント。豆塚エリ、山田小百合、中塚翔大の3名が登壇し、「言いたいこと、聞きたいことぶっちゃけ話そう！」をテーマに語る。

人事担当者

第４回「障がい者雇用のあるある座談会」～就職活動におけるバリアを探る～

2025年5月23日

パラちゃんねる

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採用担当者向けに、採用前、面接、採用後の各場面での配慮ポイントをマンガで解説するコンテンツの紹介画像。ASD特性を持つ求職者との対応方法を説明。

人事担当者

【発達障がい・ASD編】マンガでわかる！採用前・面接・採用後などの場面別のポイントぜんぶ解説

2025年5月16日

パラちゃんねる

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ASD（自閉スペクトラム症）特性のある求職者の採用前に知っておきたい準備と対応の3つのポイントをマンガで紹介する資料の表紙画像。かわいらしいキャラクターによるイラスト付き。

人事担当者

【発達障がい・ASD編】マンガでわかる！採用担当者が採用前に知っておきたい準備と対応のポイント

2025年5月9日

パラちゃんねるカフェ管理者

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発達障がい・ASD特性を持つ求職者との面接で採用担当者が気をつけるべきポイントを説明するマンガ風のイラスト。面接時の配慮について解説。

人事担当者

【発達障がい・ASD編】マンガでわかる！採用担当者が面接で気をつけたいポイント

2025年5月2日

パラちゃんねる

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第3回障害者雇用あるある座談会の告知画像。詩人やNPO代表、オーナーが登壇し、2023年3月26日にTwitterスペースで開催される参加型イベントの案内。

人事担当者

第３回「障がい者雇用のあるある座談会」～良い上司、良い職場の共通点は何？～

2025年4月25日

パラちゃんねる

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当事者

結局のところ目標は達成できなかったけれど、来年につながる1年だった

2025年4月18日

市川潤一

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カーテンの間に置かれた窓辺の観葉植物。やわらかな光が差し込む室内の落ち着いたインテリア。

当事者

起立性調節障害に悩むあなたと家族の方へ伝えたいこと

2025年4月11日

萩雪希

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履歴書の上に置かれた東京都の障害者手帳。就労移行支援事業所を利用しての就職活動の体験記。

当事者

就労移行支援事業所を利用しての就活体験記

2025年4月4日

長谷ゆう

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第2回障害者雇用あるある座談会のイベント告知画像。詩人・エッセイストの豆塚エリ氏、NPO法人Collable代表の山田小百合氏、『パラちゃんねる』オーナーの中塚翔大氏が登壇。2023年2月26日（日）13:00～14:30にTwitterスペースで開催。参加型イベントで、障害者雇用の経験者や希望者が対象。

人事担当者

第２回「障がい者雇用のあるある座談会」～上司や職場の人間関係（理解・配慮）～

2025年3月28日

パラちゃんねる

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当事者

麻痺の症状や、生活する上でのお困りごとは、千差万別。

2025年5月30日

市川潤一

https://www.parachannelcafe.jp/wp/wp-content/uploads/2024/05/logo.png パラちゃんねるカフェ

当事者

結局のところ目標は達成できなかったけれど、来年につながる1年だった

2025年4月18日

市川潤一

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当事者

起立性調節障害に悩むあなたと家族の方へ伝えたいこと

2025年4月11日

萩雪希

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当事者

就労移行支援事業所を利用しての就活体験記

2025年4月4日

長谷ゆう

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朝露に濡れた草のクローズアップ。ぼんやりとした光の輪が背景に広がっている。聴覚障害を「医学モデル」で考えることを象徴しています。

当事者

聴覚障害を「医学モデル」で考えると

2025年3月21日

がんちゃん

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当事者

ADHDの凄まじいエネルギー源はどこにある？～２種類の活力源と活用法について～

2025年3月14日

琳堂ヤコ

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退職届と書かれた封筒が机の上に置かれている様子。目が不自由な人のキャリア体験記の一場面を象徴しています。

当事者

目が不自由な私のキャリア体験記～入社8ヶ月で「明日から出社しなくていいよ」と言われた私。

2025年3月7日

松田昌美

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スーツを着た男性が公園のベンチに座っている様子。障害を負う前の場所に戻ることの是非について考える場面を象徴しています。

当事者

障害を負う前の場所にいてはいけないのか？

2025年2月21日

市川潤一

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シンプルなオレンジ色の椅子が置かれた空間。「居場所がない」と感じる人間の心情を象徴するイメージ。

当事者

人間の「居場所」について考える～「居場所がない」と感じる理由は？

2025年2月7日

琳堂ヤコ

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白いレンガの壁の前で床に座り、ノートパソコンで作業する女性。横には積み重ねられた本とコーヒーカップが置かれている。

当事者

精神障害があってもフリーランスとして働きたいあなたに向けてのアドバイス3つ

2025年1月31日

百花繚乱

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損害保険ジャパン株式会社の田中智子さんがインタビューで話している様子。ダイバーシティ推進と障がい者雇用についてのインタビューシーンです。

企業インタビュー

知ること、認めること、活かすこと。ダイバーシティ推進の先に見える障がい者雇用とは？損害保険ジャパン株式会社　田中智子さんインタビュー。

2025年2月14日

ＳＯＭＰＯチャレンジド株式会社

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株式会社セブン＆アイ・ホールディングスの高木一成氏がインタビュー中に真剣に話している様子。スーツ姿で、オフィスの会議室にて対談中。

企業インタビュー

「仕事は自分で選んで、切り拓くもの」株式会社セブン＆アイ・ホールディングス高木一成さんー企業で活躍する障がい者社員インタビュー

2025年1月24日

パラちゃんねる

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特例子会社ビーアシスト株式会社の業務推進部長大西美香さんと人財開発部長深水清志さんが、BOOKOFF SUPER BAZAARでの多様性ある職場環境についてインタビューに答えている様子。

企業インタビュー

『BOOKOFF SUPER BAZAAR』が生み出す多様性のある環境とは。店舗併設型の特例子会社ビーアシスト株式会社業務推進部長大西美香さん、人財開発部長深水清志さん企業インタビュー

2023年8月6日

パラちゃんねる

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革製品を製作する工房で働く従業員たちの様子。広々とした作業スペースで複数のスタッフがそれぞれの作業に集中している。

企業インタビュー

「意識」「働く選択肢」「給与」の3つの天井を取り払う。株式会社ボーダレス・ジャパン UNROOF事業岡郁佳さんインタビュー

2023年4月25日

パラちゃんねる

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株式会社サイバーエージェントウィルの砂澤克洋さんと小川内絵梨さんが、企業で活躍する障がい者社員としてチームで働くことの大切さについてインタビューに答えている様子。

企業インタビュー

「誰かが必ず見ていてくれる。チームで働くことの大切さ」　株式会社サイバーエージェントウィル砂澤克洋さん、小川内絵梨さん企業で活躍する障がい者社員インタビュー

2021年10月1日

パラちゃんねる

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SOMPOチャレンジド株式会社の取締役無田智英さんが課長山崎智美さんと会議中に話している様子。無田さんがジェスチャーを交えながら説明している。

企業インタビュー

設立4年で85名、知的障がい者・精神障がい者が活躍するＳＯＭＰＯチャレンジド株式会社取締役無田智英さん、課長山崎智美さんインタビュー

2021年8月9日

パラちゃんねる

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企業インタビュー

他人に感謝できる大切さ。在宅ワークやキャリアパスを実現する株式会社サイバーエージェントウィル　取締役星野浩輝さんインタビュー

2021年7月12日

株式会社サイバーエージェントウィル

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株式会社エスプールの人事本部長がインタビュー中に笑顔で話している様子。オフィスの会議室で、リラックスした雰囲気での対談シーン。

企業インタビュー

「できること」を価値のあるものにしていく。人材会社が目指す障がい者雇用とは？株式会社エスプール人事本部本部長米川幸次さんインタビュー

2021年5月31日

パラちゃんねる

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企業インタビュー

障害者の職場の働きやすさを導くユニバーサルマナー。株式会社ミライロ代表取締役社長垣内俊哉さんインタビュー

2021年4月2日

株式会社ミライロ

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人事担当者

第４回「障がい者雇用のあるある座談会」～就職活動におけるバリアを探る～

2025年5月23日

パラちゃんねる

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人事担当者

【発達障がい・ASD編】マンガでわかる！採用前・面接・採用後などの場面別のポイントぜんぶ解説

2025年5月16日

パラちゃんねる

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人事担当者

【発達障がい・ASD編】マンガでわかる！採用担当者が採用前に知っておきたい準備と対応のポイント

2025年5月9日

パラちゃんねるカフェ管理者

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人事担当者

【発達障がい・ASD編】マンガでわかる！採用担当者が面接で気をつけたいポイント

2025年5月2日

パラちゃんねる

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人事担当者

第３回「障がい者雇用のあるある座談会」～良い上司、良い職場の共通点は何？～

2025年4月25日

パラちゃんねる

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人事担当者

第２回「障がい者雇用のあるある座談会」～上司や職場の人間関係（理解・配慮）～

2025年3月28日

パラちゃんねる

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第1回障害者雇用のあるある座談会の告知画像。登壇者の豆塚エリ、山田小百合、中塚勇大が紹介されており、2023年2月5日にTwitterスペースで開催予定。

人事担当者

第1回「障がい者雇用のあるある座談会」～働く側の悩み、困りごととは～

2025年2月28日

パラちゃんねる

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発達障がい・ASD特性を持つ部下や同僚との働き方の配慮ポイントを説明するマンガ風のイラスト。

人事担当者

【発達障がい・ASD編】マンガでわかる！部下/同僚と働くときの配慮の仕方

2025年1月14日

パラちゃんねる

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「障害者スタッフの待遇アップをどうするか？」をテーマにした解説画像、キャラクターが説明書を持つイラスト付き。

人事担当者

障害を持つ勤続数年目の社員の待遇アップ問題

2024年12月3日

時雨ミル

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人事担当者

障害者雇用におけるリモートワーク導入のメリット

2024年9月25日

時雨ミル

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麻痺の症状や、生活する上でのお困りごとは、千差万別。

第４回「障がい者雇用のあるある座談会」～就職活動におけるバリアを探る～

【発達障がい・ASD編】マンガでわかる！採用前・面接・採用後などの場面別のポイントぜんぶ解説

【発達障がい・ASD編】マンガでわかる！採用担当者が採用前に知っておきたい準備と対応のポイント

【発達障がい・ASD編】マンガでわかる！採用担当者が面接で気をつけたいポイント

第３回「障がい者雇用のあるある座談会」～良い上司、良い職場の共通点は何？～

結局のところ目標は達成できなかったけれど、来年につながる1年だった

起立性調節障害に悩むあなたと家族の方へ伝えたいこと

就労移行支援事業所を利用しての就活体験記

第２回「障がい者雇用のあるある座談会」～上司や職場の人間関係（理解・配慮）～

麻痺の症状や、生活する上でのお困りごとは、千差万別。

結局のところ目標は達成できなかったけれど、来年につながる1年だった

起立性調節障害に悩むあなたと家族の方へ伝えたいこと

就労移行支援事業所を利用しての就活体験記

聴覚障害を「医学モデル」で考えると

ADHDの凄まじいエネルギー源はどこにある？～２種類の活力源と活用法について～

目が不自由な私のキャリア体験記～入社8ヶ月で「明日から出社しなくていいよ」と言われた私。

障害を負う前の場所にいてはいけないのか？

人間の「居場所」について考える～「居場所がない」と感じる理由は？

精神障害があってもフリーランスとして働きたいあなたに向けてのアドバイス3つ

知ること、認めること、活かすこと。ダイバーシティ推進の先に見える障がい者雇用とは？ 損害保険ジャパン株式会社 田中智子さんインタビュー。

「仕事は自分で選んで、切り拓くもの」株式会社セブン＆アイ・ホールディングス 高木 一成さんー企業で活躍する障がい者社員インタビュー

『BOOKOFF SUPER BAZAAR』が生み出す多様性のある環境とは。店舗併設型の特例子会社ビーアシスト株式会社 業務推進部長 大西 美香さん、人財開発部長 深水 清志さん企業インタビュー

「意識」「働く選択肢」「給与」の3つの天井を取り払う。株式会社ボーダレス・ジャパン UNROOF事業 岡 郁佳さんインタビュー

「誰かが必ず見ていてくれる。チームで働くことの大切さ」 株式会社サイバーエージェントウィル 砂澤克洋さん、小川内絵梨さん 企業で活躍する障がい者社員インタビュー

設立4年で85名、知的障がい者・精神障がい者が活躍するＳＯＭＰＯチャレンジド株式会社 取締役 無田智英さん、課長 山崎智美さん インタビュー

他人に感謝できる大切さ。在宅ワークやキャリアパスを実現する株式会社サイバーエージェントウィル 取締役 星野浩輝さんインタビュー

「できること」を価値のあるものにしていく。人材会社が目指す障がい者雇用とは？ 株式会社エスプール 人事本部 本部長 米川 幸次さん インタビュー

障害者の職場の働きやすさを導くユニバーサルマナー。株式会社ミライロ 代表取締役社長 垣内俊哉さん インタビュー

第４回「障がい者雇用のあるある座談会」～就職活動におけるバリアを探る～

【発達障がい・ASD編】マンガでわかる！採用前・面接・採用後などの場面別のポイントぜんぶ解説

【発達障がい・ASD編】マンガでわかる！採用担当者が採用前に知っておきたい準備と対応のポイント

【発達障がい・ASD編】マンガでわかる！採用担当者が面接で気をつけたいポイント

第３回「障がい者雇用のあるある座談会」～良い上司、良い職場の共通点は何？～

第２回「障がい者雇用のあるある座談会」～上司や職場の人間関係（理解・配慮）～

第1回「障がい者雇用のあるある座談会」～働く側の悩み、困りごととは～

【発達障がい・ASD編】マンガでわかる！部下/同僚と働くときの配慮の仕方

障害を持つ勤続数年目の社員の待遇アップ問題

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